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Startup Recruiting Berlin
Berliner Startups brauchen Junior Talent, das schnell lernt, sauber kommuniziert und nicht auf Konzern-Prozesse wartet. GENZ4GTM matcht Berliner Teams mit jungen Kandidaten in den Tracks Sales, Commercial, Generalist und Techy, von SDR, Marketing und Customer Success bis Founders Associate und RevOps.
Offene Startup-Rollen in Berlin
Live aus unserem Board. Eine Bewerbung für alle Rollen, kostenlos.
- Account Executive bei ablefyBerlin · Full-time · €60–70k Base · €120k OTE
- Sales Development Representative bei ScalePartnersBerlin · Full-time · €45k Base · €80k OTE
- GTM / Growth Associate bei BountiBerlin · Full-time · €50k Base · €80k OTE
- GTM Engineer bei ArvanaBerlin · Full-time · €50–70k Base
- Growth Consultant bei ArvanaBerlin · Full-time · €50–70k Base
- Account Executive bei ArvanaBerlin · Full-time · €33k Base · €100k OTE
- Venture Manager bei AlmediaBerlin · Full-time · €80–110k Base
- Founder's Associate bei AlmediaBerlin · Full-time · €60–80k Base
- Team Lead Sales Development bei ScalePartnersBerlin · Full-time · €60k Base · €100k OTE
- Performance Creative Strategist bei ArvanaBerlin · Full-time · €45–65k Base
- Performance Marketing Manager bei ArvanaBerlin · Full-time · €50–70k Base
- GTM Lead (Strategischer Einkauf) bei DelvoBerlin · Full-time
Warum Berliner Startups anders rekrutieren muessen
Berlin hat viele Startup Jobs, aber gute Junior-Kandidaten verteilen sich ueber Uni, LinkedIn, Working-Student-Rollen, Praktika und private Netzwerke. Eine Anzeige allein reicht selten, wenn das Team schnell einstellen muss.
GENZ4GTM filtert nach Startup-Signal: Kommunikation, Lernkurve, Ownership, Rollen-Fit und bei Techy Profilen echtem technischem Hintergrund.
- SDR und Junior Sales fuer B2B SaaS Pipeline
- Marketing und Growth fuer Content, Demand und Social
- Customer Success fuer DACH- und internationale Kunden
- Founders Associate fuer Operations, Research und Growth-Projekte
- Techy Profile fuer Engineering-nahe und GTM-Engineering Rollen
Was Startups dadurch sparen
Weniger unpassende Bewerbungen, weniger Erstscreenings und schnellere Intros. Du siehst bessere Kandidaten frueher im Prozess.
Berlin-Fokus ohne generische Jobboerse
GENZ4GTM ist fuer Rollen gebaut, die es in Berliner Startups gibt: B2B SaaS, AI, HR Tech, Fintech, Sales Tools, Climate, Commerce und Venture-backed Early-Stage Teams.
Junior Startup Talent einstellen?
Verbinde Slack und schick uns deine Rolle. Interviewte junge Talente fuer Sales, Commercial, Generalist und Techy landen als Talent Drops direkt in deinem Kanal.
Talent Drops in Slack holenHäufige Fragen
Wie finde ich Junior Talent fuer mein Startup in Berlin?
Ueber GENZ4GTM verbindest du Slack, schickst uns deine Rolle und bekommst interviewte Gen-Z-Kandidaten in den Tracks Sales, Commercial, Generalist oder Techy als Talent Drops in deinen Kanal.
Welche Berliner Startup Rollen deckt GENZ4GTM ab?
Alle vier Tracks: Sales, Commercial, Generalist und Techy. Typisch sind SDR, BDR, Junior Sales, Marketing, Customer Success, Founders Associate, Operations, RevOps, Werkstudenten, Praktika und technische Junior-Rollen.
Passt GENZ4GTM fuer sehr technische Rollen?
Ja, wenn es um Junior-Techy Profile mit echtem technischen Signal geht: Software, Product Engineering, Data, AI, GTM Engineering oder technische Commercial Rollen.