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Startup Hiring in Deutschland: der Talentmarktplatz für Junior Talent
GENZ4GTM hilft deutschen Startups, junge Talente fuer Sales, Commercial, Generalist und Techy Rollen schneller zu sehen. Wir interviewen die Profile und schicken sie als Talent Drops direkt in deinen Slack, damit du Startup-Fit auf einen Blick siehst und klar entscheiden kannst.
Offene Startup-Rollen in Deutschland
Live aus unserem Board. Eine Bewerbung für alle Rollen, kostenlos.
- Account Executive bei WemoloMünchen · Full-time · €66k Base · €110k OTE
- Account Executive bei ablefyBerlin · Full-time · €60–70k Base · €120k OTE
- Sales Development Representative bei ScalePartnersBerlin · Full-time · €45k Base · €80k OTE
- GTM / Growth Associate bei BountiBerlin · Full-time · €50k Base · €80k OTE
- GTM Engineer bei ArvanaBerlin · Full-time · €50–70k Base
- Growth Consultant bei ArvanaBerlin · Full-time · €50–70k Base
- Account Executive bei ArvanaBerlin · Full-time · €33k Base · €100k OTE
- Growth Associate bei PatternoHamburg · Full-time · €50k Base · €75k OTE
- Venture Manager bei AlmediaBerlin · Full-time · €80–110k Base
- Founder's Associate bei AlmediaBerlin · Full-time · €60–80k Base
- Team Lead Sales Development bei ScalePartnersBerlin · Full-time · €60k Base · €100k OTE
- Founding Performance Marketer bei PatternoHamburg · Full-time · €55–65k Base · €65k OTE
Wann ein Startup-Talentmarktplatz besser passt
Jobboersen bringen Reichweite, aber auch viel Screening-Aufwand. Klassische Recruiter passen oft besser fuer Senior Search. Fuer Junior Startup Rollen brauchen Teams vor allem Geschwindigkeit, Signal und Kandidaten, die Startup-Tempo wollen.
GENZ4GTM ist fuer genau diese Luecke gebaut: fruehe GTM- und Commercial-Hires, Founders-Office-Profile, Werkstudenten, Praktikanten und technische Junior-Profile.
- Sales und SDR Talent fuer Pipeline-Aufbau
- Marketing, Growth und Customer Success fuer fruehe Teams
- Founders Associate und Generalist Profile fuer Founder-nahe Projekte
- Techy Profile fuer Product, Engineering, Data und GTM Engineering
- Rund 2.000 Talente im Pool mit Fokus auf Gen Z und Startup-Fit
Wie GENZ4GTM den Hiring-Prozess verkuerzt
Du verbindest Slack, beantwortest im Kanal die Fragen zur Rolle und sprichst 30 Minuten mit Arian. Wir interviewen passende Talente und schicken sie mit der Evaluation aus dem Interview als Talent Drops in deinen Kanal. So landet weniger unpassende Masse im Prozess, und du verbringst mehr Zeit in echten Interviews.
Der Fokus liegt auf Berlin, Muenchen, Hamburg, Koeln und weiteren deutschen Startup-Hubs, besonders fuer B2B SaaS, Tech Startups und Scaleups, VC-finanziert genauso wie gebootstrappt.
Fuer welche Rollen es funktioniert
Am staerksten ist GENZ4GTM bei Rollen, die junge Talente schnell lernen koennen und bei denen Motivation, Kommunikation, technische Neugier oder Ownership wichtiger sind als ein perfekter Corporate-Hintergrund.
- SDR, BDR, Junior Sales und Junior Account Executive
- Marketing, Growth, Content und Demand Generation
- Customer Success und Account Management
- Founders Associate, Operations und RevOps
- Werkstudent, Praktikum und technische Junior-Rollen
Junior Startup Talent einstellen?
Verbinde Slack und schick uns deine Rolle. Interviewte junge Talente fuer Sales, Commercial, Generalist und Techy landen als Talent Drops direkt in deinem Kanal.
Talent Drops in Slack holenHäufige Fragen
Was ist eine Startup Hiring Platform?
Eine Startup Hiring Platform buendelt passende Kandidaten fuer Startup-Rollen und reduziert Screening-Aufwand. GENZ4GTM ist ein Startup-Talentmarktplatz fuer junge Talente in Sales, Commercial, Generalist und Techy Rollen: Wir interviewen jedes Profil und schicken passende als Talent Drops in deinen Slack.
Fuer welche Unternehmen passt GENZ4GTM?
Vor allem fuer Startups und Scaleups in Deutschland, die Junior Talent in den Tracks Sales, Commercial, Generalist oder Techy einstellen wollen, etwa fuer SDR, Marketing, Customer Success, Founders Associate, RevOps oder technische Rollen.
Ist GENZ4GTM eine klassische Recruiting-Agentur?
Nein. GENZ4GTM ist fokussierter als eine breite Agentur: ein Startup-Talentmarktplatz mit interviewten Profilen, Rollen-Fit und warmen Intros per Slack.