Lucca · Commercial · München
Partner Manager bei Lucca
München · Vollzeit · €70–95k Base
GENZ4GTM besetzt diese Rolle im Auftrag von Lucca. Du bewirbst dich bei uns, nicht bei der Firma.
Die Rolle
Für Lucca suchen wir einen Partner Manager Germany (m/w/d) in München. Lucca ist eine europäische HR-Software für Personalverwaltung, Abwesenheiten, Zeiterfassung, Spesen und Gehaltsvorbereitung. Über 800 Leute in Deutschland, Frankreich, Spanien und der Schweiz, rund 8.700 Kunden in über 140 Ländern, seit Jahren etwa 40 % Wachstum im Jahr, Sitz in Paris und zum Teil im Besitz der eigenen Mitarbeitenden. In Deutschland ist das Team gerade rund zehn Leute groß, mit Büro in München, und soll sich bis 2027 verdoppeln. Du verantwortest Luccas Partnerstrategie in Deutschland: Du baust das Netz aus Steuerberatungen, HR-Beratungen und Technologiepartnern auf, positionierst Lucca bei DATEV-Nutzern und bist die Brücke zum Alliances-Team in Paris, mit voller Verantwortung für Deutschland. 70.000 bis 95.000 € Base je nach Erfahrung, dazu ein kollektiver Bonus. Vier Gespräche: Recruiting, deine künftige Führungskraft, eine Case Study mit dem Team und ein Abschlussgespräch. Hybrid mit bis zu zwei Tagen Homeoffice die Woche, Deutschlandticket zu 75 % bezahlt, Wellpass, Mitarbeiterbeteiligung, kollektiver Bonus, Trainings, Sprachkurse, unbegrenztes Bücherbudget und Besuche in der Zentrale in Paris.
Deine Aufgaben
- Steuerberatungen mit DATEV, HR-Beratungen, Reseller und Technologiepartner gewinnen
- Lucca bei DATEV-Nutzern positionieren und eine Steuerberater-Community aufbauen
- Leads aus dem Partnerkanal steuern, Pipeline messen und Salesforce pflegen
- Partner onboarden, schulen und mit Material ausstatten
- Partner-Events, Webinare und Messen wie die Zukunft Personal mit ausrichten
Das bringst du mit
- 3 bis 6 Jahre Channel- oder Alliance-Management im B2B-SaaS, oder Vertrieb und Account Management in Deutschland
- Deutsch auf Muttersprachniveau, fließendes Englisch
- Kontakte zu Steuerberatern oder Wissen über DATEV sind ein großer Vorteil
- HR-Tech, Payroll oder HRIS ist ein Plus
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„Ich habe mich während des gesamten Recruiting-Prozesses wirklich gut begleitet gefühlt. Die Kommunikation war super unkompliziert und persönlich und ich wusste immer, was mich im nächsten Schritt erwartet. Ohne euch wäre ich wahrscheinlich gar nicht auf ScalePartners aufmerksam geworden, umso mehr freue ich mich, dass es am Ende so gut gepasst hat und ich dort jetzt meinen nächsten Karriereschritt starte. Vielen Dank nochmal für die tolle Unterstützung!“
2.000+ Talente im Pool20 Placements