Scouts
Vermittle deine Leute. Verdien daran.
Du weißt längst, wer gut ist. Schick uns die Leute aus deinem Netzwerk, die in ein Startup gehören — wir übernehmen Matching, Intros und Papierkram. Bezahlt wirst du, wenn jemand anfängt.
- Du hast irgendwo mit starkem Jahrgang studiert und Kontakt gehalten.
- Du warst in einem Startup-GTM-Team und weißt, wer gut war.
- Du führst eine Community, eine Initiative oder einen Verein.
Als Scout bewerben
Dauert eine Minute. Kein Account, kein Lebenslauf.
So läuft's
- 01
Sag uns, wen du kennst
Dein LinkedIn und die Kreise, die du wirklich kennst — deine Uni, dein letztes Team, die Berliner Sales-Szene.
- 02
Wir kommen mit Rollen zu dir
Passt eine Rolle zu deinem Netzwerk, hörst du von uns. Kein Massen-Referral, kein Spam an deine Kontakte.
- 03
Du machst das Intro
Eine Nachricht an deine Person. Den Rest übernehmen wir: Screening, Interviews, Angebot.
- 04
Du wirst bezahlt
Eine feste Prämie pro Platzierung, fällig wenn die Person anfängt. Kein Limit, wie viele du vermittelst.
Die ehrlichen Antworten
- Was springt dabei raus?
- Eine feste Prämie pro Platzierung, vorher vereinbart. Kein Prozentsatz, unabhängig vom Gehalt.
- Wie viel Aufwand ist das?
- Eine Nachricht pro Intro. Screening, Termine und Nachfassen machen wir.
- Schreibt ihr mein Netzwerk direkt an?
- Nein. Von uns hört niemand etwas, bevor du das Intro selbst gemacht hast.
- Was passiert mit meinen Daten?
- Deine Bewerbung liegt in unserer Recruiting-Pipeline und sonst nirgends. Löschung jederzeit auf Zuruf.
Bereit?
Wir starten mit einer kleinen Gruppe Scouts und halten das bewusst so.
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